HD現代重工は賛成55%で妥結、ハンファオーシャンは基本給14万ウォンで仮合意

ハンファオーシャン、基本給14万ウォンに一時金850万ウォン

ハンファオーシャン労使は27日、今年の賃金・労働協約の仮合意案をまとめた。基本給は14万ウォン上がり、妥結一時金と相生激励金を合わせた一時金は850万ウォン。交渉は30回に及んだ。

会社側は「業界最高水準の基本給引き上げ」に、AI転換(AX)を促す激励金を含めたと説明している。

福祉ポイント年100万ウォン、就学前の子ども支援は3倍に

合意案には年100万ウォンの福祉ポイント、慶弔金の一部引き上げ、新規採用が入った。就学直前の子ども支援金は月10万ウォンから30万ウォンになる。

成果給は年末までに労使のタスクフォースが財務・戦略の指標を決める。定年退職者は生産嘱託職として1年再雇用され、1年の延長は別途検討する。

明日に説明会、明後日に投票

ハンファオーシャン支会は28日に代議員審議と組合員説明会を開き、29日の総会で賛否投票を行う。可決されれば今年の交渉は終わる。

巨済の現場で高所籠城を続けるキム・ユチョル支会長は、妥結すれば籠城を解く方針だ。

HD現代重工業、147日かけて賛成55%

HD現代重工業は最初の仮合意案が否決された後、号俸昇給分の比率を高め一時金を加えた2度目の案を出した。組合員8,193人のうち7,724人が投票(94.28%)し、4,253人(55.06%)が賛成した。

基本給は月12万ウォン(号俸昇給分5万5千ウォン含む)上がり、一時金1,150万ウォン、福祉ポイント30万ウォン、成果給が加わる。労使は1人平均で約4,136万ウォンと試算している。

美浦合併の後始末も課題

HD現代重工業は、HD現代美浦との合併で残った就業規則や労働協約を整理し、退職金の算定基準を調整し、自動化・デジタル化に関する産業転換の特別合意書も結ぶ。